国网山西技培中心配网不停电作业技术冬训现场。曹阳 摄

冬日三晋，寒意正浓，国网山西省电力公司的冬季培训现场热潮涌动。连日来，在太原，山西电力科学研究院技术人员围绕电网仿真、高压试验等专业内容展开激烈比武，设备前的凝神实操与电脑前的缜密计算同步进行；在长治，国网山西超高压输电公司党员骨干在模拟带电作业培训中率先登塔，于数十米高空中沉稳演示500千伏铁塔带电更换右相复合绝缘子串的操作……2025年12月19日起，这场聚焦理论法规、安全管理、专业技能的冬季培训，按计划在国网山西电力所属各单位的35个培训班分45期陆续展开。此次培训计划持续至今年2月下旬，覆盖7.9万人次、26.3万人天，是国网山西电力“冬夏双训”系统性人才培养工程的重要实践。

国网山西电力将教育培训和人才队伍建设作为推动企业高质量发展的重要内容。该公司着力构建体系完善、资源优化、成效显著的教育培训格局，同步打造独具特色的“冬夏双训”品牌，并逐步将季节性培训转化为常态化、系统化的人才培养工程。通过有效破解工学矛盾、精准对接实战需求、强化实操实训成效、闭环考评促进转化等方式，该公司全面提升员工专业素养与综合能力，为山西电网安全稳定运行提供可靠人才保障。

面对以往培训中存在的工学矛盾与内容脱节情况，国网山西电力创新思路，精准破题。“我们高效利用每年7月至8月及12月至次年2月这两个现场施工任务相对较少的窗口期，集中开展大规模培训。”该公司教育培训处处长张宇介绍。该公司坚持问题和需求导向，改变了以往由专业部门分散上报培训计划的模式，转由组织部牵头开展系统性需求调研，统一组织专业培训，避免碎片化、零散化的内训。

2025年11月，在临汾供电公司的会议室里，国网山西技培中心培训专家调研小组与临汾供电公司运维、检修、营销等专业的技术骨干围坐在一起，开展培训需求讨论。“冬季大风天气下无人机巡检数据分析如何优化？”“智能开关柜新设备调试流程能否更高效？”……该公司专业技术骨干抛出了一个又一个源于实践的问题。

这样的调研在国网山西电力所属各单位同步进行。培训专家们根据这些从一线收集到的问题，总结归纳出各专业冬季培训的需求点。基于此，2025年12月，国网山西电力进一步建立健全进阶式培训与通关式考核体系，印发《冬夏培训大纲（2025～2027年）》，并构建起组织部统筹、专业协同、分级实施的联动机制，整合内外部师资，形成线上线下相结合、课堂基地同推进的多元化培训生态。

国网山西电力冬季培训内容紧密围绕主营业务的迫切需求展开。今年1月启动的首期营销巡察整改专项培训便直指营业、计量等核心专业在巡察中发现的共性问题。通过政策解读、案例解剖、场景演练和现场考核的闭环设计，该培训帮助营销专业员工进一步理解制度条文，熟练掌握服务要点，将合规要求内化为行动自觉。

对于技能型员工，冬季培训则侧重实战淬炼。国网山西电力充分发挥专业实训基地的作用，将覆盖省、市、县公司三级的实训基地作为锤炼一线员工作业能力的核心平台。冬训期间，该公司多个专业的培训班次均安排在各实训基地开展，推动理论教学与现场实操教学深度融合。此外，该公司对各专业培训实行“每日一考、当晚反馈”管理，确保全体员工牢牢掌握安规与理论知识。

持续创新的培养机制正逐步转化为显著的人才效益与组织效能。2025年，国网山西电力“冬夏双训”累计培训超10万人次，全员培训率98%，全年培训班次、参训人数、培训总学时均创新高。该公司员工在多项国家级、行业级技能竞赛中取得佳绩，在上级竞赛调考中获奖率达76%，涌现出一批全国电力行业技术能手、国家电网公司技术能手。