近日，山西省人社厅公布2026年度第一批山西省高层次人才认定结果，国网山西电力71名员工成功入选，其中5人被认定为省部级领军人才（C类），66人被认定为省域拔尖人才（D类），人才队伍建设再获新突破。

山西省高层次人才认定工作是落实新时代人才强省战略的重要举措，由省委人才工作领导小组统一领导，省人社厅牵头实施，旨在精准服务高层次人才、激发人才创新活力。

国网山西电力坚决贯彻落实山西省和国家电网公司人才工作部署，加强高层次人才培育，取得显著成效。在机制建设上，系统谋划人才新高地建设，将人才工作情况纳入企业负责人业绩考核指标，出台科技人才激励奖励办法，制定专家工作任务书，开展专家聘期考核，实施“训、赛、考、荐”联动，加速各类人才成长。在高端人才培养上，2025年新增三晋英才领军和青年拔尖人才15名、创新团队1个，通过竞赛调考、科研攻关、重点工程等方式发现培育人才，累计培育省部级及以上人才642人次。在青年人才储备上，近年来新进员工中研究生占60%以上，引进博士92人，培养博士后9人，联合浙江大学、东南大学等高校培养在职博士4人，青年人才梯队建设持续优化。

国网山西电力将深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，牢固树立“人才是第一资源”理念，主动融入国家电网“3341”人才工作新格局，全力推动人才发展“一年体系成型、两年梯队充足、三年接续成才”，为公司高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。